Lexmark sostiene i diritti umani dei lavoratori e li tratta con dignità e rispetto, come stabilito dalla comunità internazionale. Per valutare l'impegno di Lexmark verso i diritti umani facciamo riferimento a standard riconosciuti quali la Dichiarazione universale dei diritti umani, Social Accountability International (SAI), Ethical Trading Initiative (ETI) e le Linee Guida di Global Reporting (GRI). Questi standard esprimono le direttive sul lavoro seguenti che Lexmark ha sottoscritto e che assolve con i suoi principali fornitori:
1) Impiego scelto volontariamente
Impegno a non servirsi di lavoro forzato, schiavizzato, coatto o di qualsiasi forma di asservimento. Tutto il lavoro si svolgerà su basi volontarie e i lavoratori saranno liberi di andarsene dopo un giusto preavviso. Ai lavoratori non sarà richiesto di consegnare documenti di identificazione emessi dallo stato, passaporti o permessi di lavoro come condizione di impiego, tranne che nei limiti necessari all'azienda per ottemperare alle leggi in vigore, tra cui la legge sull'immigrazione.
2) Lavoro minorile
Il lavoro minorile non verrà mai utilizzato, in alcuna fase della produzione. Il termine "minorile" si riferisce a persone di età inferiore ai 15 anni (o 14 laddove la legislazione locale lo consenta), nell'età dell'obbligo scolastico o minori dell'età minima consentita dal Paese per l'assunzione all'impiego, a seconda di quale sia l'età maggiore. Si sostiene l'uso di programmi legittimi di apprendistato e tirocinio, conformi a tutte le normative e leggi in vigore. I minori di 18 anni non devono svolgere lavori pericolosi e potrebbero essere dispensati dal lavoro notturno in considerazione di esigenze scolastiche.
3) Discriminazione
Lexmark si impegna a garantire alla propria manodopera di non subire discriminazioni illecite o molestie e non tollera discriminazioni basate su razza, colore, età, sesso, identità sessuale, orientamento sessuale, origine etnica, handicap, religione, appartenenza politica, appartenenza a un sindacato o stato civile nell'assunzione o nelle procedure interne quali promozioni, incentivazioni e accesso ai corsi di formazione. Inoltre, i lavoratori o i potenziali lavoratori non saranno sottoposti a test medici/di gravidanza a scopi illecitamente discriminatori contro gli stessi.
4) Trattamento molesto o disumano
Si respinge qualsiasi trattamento molesto o disumano, tra cui molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche o abusi verbali sui lavoratori, e si respinge inoltre la minaccia di tali trattamenti.
5) Salari minimi
Le retribuzioni conferite ai lavoratori dovranno essere conformi a tutte le leggi salariali in vigore, incluse quelle relative ai salari minimi, alle ore di straordinario e alle indennità previste dalla legge. Qualsiasi detrazione per ragioni disciplinari deve conformarsi alle leggi locali. Le condizioni su cui si basano le retribuzioni vanno comunicate con chiarezza ai lavoratori in modo tempestivo.
6) Ore di lavoro per la produzione
Gli studi sulle buone pratiche di produzione collegano chiaramente la tendenza alla riduzione della produttività del lavoratore, l'aumento del turnover e l'aumento di malattie e infortuni. Le settimane di lavoro non devono mai superare il massimo stabilito dalle leggi locali. Inoltre, una settimana di lavoro non deve mai superare le 60 ore, straordinario incluso, tranne che in situazioni eccezionali o di emergenza. Ai lavoratori va garantito almeno un giorno festivo a settimana.
7) Libertà di associazione
Il modo più efficace per risolvere i problemi sul luogo di lavoro si basa sulla partecipazione diretta e la comunicazione schietta tra lavoratori e dirigenti. Lexmark rispetta il diritto dei lavoratori di associarsi liberamente e di cercarsi una rappresentanza in conformità alle leggi locali. I lavoratori dovranno poter comunicare apertamente con la dirigenza su questioni riguardanti le condizioni di lavoro senza timori di rappresaglie, intimidazioni o ripicche.
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